近日，山东水利建设集团有限公司（以下简称：山东水建）权属各分公司员工竞聘上岗工作顺利完成，标志着山东水建涵盖总部与分公司、管理层与基层员工的全层级竞聘工作圆满收官。作为深化内部体制改革、优化人力资源配置的核心举措，此次系统性竞聘为集团高质量发展筑牢人才根基，打响了企业改革的“当头炮”。

本次全员竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，分阶段稳步推进、层层深入。第一阶段聚焦集团总部管理岗位，通过严格选拔，成功组建起一支德才兼备、担当有为的管理骨干队伍，为集团战略执行与运营管理提供了坚实的人才保障。第二阶段将竞聘机制延伸至各分公司中层及部门管理岗位，实现管理人才选拔的纵向全覆盖，让优秀人才在基层管理岗位上崭露头角。

此次竞聘成效显著，141名竞聘者凭借过硬素质顺利通过测评，成功走上适配岗位。通过人岗精准匹配，不仅大幅提升了人力资源配置效率与管理专业化水平，更激活了团队内生动力，进一步理顺了总部与分公司的协同机制，为强化分公司独立核算能力、提升集团整体运营效能筑牢根基。

下一步，山东水建将推动竞聘上岗机制常态化、制度化，持续深化人才发展体系改革，着力打造结构合理、专业精湛、效能突出的高素质队伍，为企业持续发展注入核心动能。集团全体员工将以此次竞聘为新起点，始终保持昂扬斗志，以实干担当奋力开创企业高质量发展新局面。（供稿人：李建标）