为深化企业改革，激发组织活力，山东水利建设集团有限公司（以下简称“山东水建”）于12月2日至3日组织开展总部员工竞聘上岗活动。本次活动面向公司总部全体人员，以面试陈述与综合测评相结合的方式，依据测评成绩科学确定岗位聘用人选，标志着公司在人力资源管理创新与内部竞争机制建设上迈出了重要一步。

为确保竞聘工作规范有序开展，山东水建竞聘上岗工作领导小组通过提前筹划，制定了系统详实的实施方案与操作流程，公开发布了各竞聘岗位的职责说明与任职资格，明确了选拔标准与程序规则。员工结合自身优势与职业发展意向踊跃报名，经公司资格审查后，48名符合条件的竞聘者进入面试环节。

此次竞聘始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，着力构建以能力与业绩为导向的人才评价机制，避免选人用人过程中的片面性与主观性。面试过程中，竞聘人员围绕专业知识、工作经验、岗位认知及个人综合素质等内容进行陈述，评审小组通过多维度提问与考察，进行了客观、公正的综合评估。最终，44名竞聘者顺利通过竞聘测评。

此次竞聘上岗是山东水建打破传统岗位管理模式、拓宽人才发展通道的关键举措。公司借此将真正具备能力、敢于担当、业绩突出的员工选拔至关键岗位，初步形成了“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制，为企业内部营造了良性竞争、积极向上的生态环境。

作为山东水建深化改革的重要组成部分，此次竞聘上岗活动的成功实施，为后续一系列改革举措的落地奠定了坚实基础。下一步，公司将持续推进竞聘上岗机制常态化、制度化，深入挖掘人力资源潜力，着力打造结构合理、专业精湛、效能突出的人才队伍，持续增强企业内生动力与管理水平，全面提升公司核心竞争力和可持续发展能力。

山东水建将以此次活动为契机，进一步统一思想、凝心聚力，以更加开放的姿态和务实的行动，共同开拓企业改革与发展新局面，为集团实现高质量发展注入源源不断的人才动能与组织活力。（供稿人：李建标）