为贯彻落实省国资委、水发集团关于人事工作的相关指示和要求，结合企业未来经营发展需要，12月31日，水发建设集团召开2021年度人事专题会。集团及各权属公司人事工作负责人及人事专员参加了此次会议。

会议回顾了集团年度选人用人工作、人事档案管理、绩效考核等人事重点工作。会议强调，选人用人方面，要始终坚持党管干部原则，积极探索科学规范的选拔任用机制，建立健全选人用人制度；干部人事档案方面，要落实从严管理干部要求，有效推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化；绩效考核方面，要优化绩效考评体系，构建重实绩的用人导向。

会议还对2022年人事重点工作进行了部署。下步将继续围绕国资委及水发集团要求方向进行，结合集团战略目标，全面梳理和完善绩效考核制度，在集团内部继续推进和落实内训师及师带徒培训制度，进一步完善法人治理结构和规范决策流程，加强人事团队自身素质提升。（刘文娟 供稿）